あなたにとっての上質とは
VOICE
エレメントルールが追求してきた上質と
これからの未来について
―「売れるものづくり」より「売りたいものづくり」―
株式会社エレメントルール
取締役佐藤 三奈
ブランドの垣根を越え、会社全体で生み出す相乗効果
ブランドの垣根を越え、会社全体で生み出す相乗効果
エレメントルールの設立から現在までを振り返った時、最も大きな変化は、ブランド間の壁がなくなり組織の横のつながりが強化されたことです。
設立当初は各ブランドが独立しており、同じ会社にもかかわらず、他のブランドの商品や、行っているイベント・取り組みなどに対して情報の共有が行き届いていませんでした。そこで、ブランドを跨いだ全体会議での情報交換をはじめ、全社イベントや社員全員で行うクレンリネス活動など、ブランドの垣根を超えた取り組みを少しずつ広げていきました。
その結果、自然とコミュニケーションが生まれ、社員一人ひとりが会社全体に目を向けて帰属意識を持つようになっていきました。今では他ブランドの展示会やイベントに足を運んだり、お互いの良い取り組みを取り入れ合ったりと、積極的な情報共有と協力体制、そして相乗効果が生まれています。
「売れるものづくり」ではなく「売りたいものづくり」を
組織が大きく変化・成長する一方で、設立当初から変わらないのは、「ものづくりに対する強い情熱」です。
私は日頃からメンバーに対し、「ただ売れるものではなく、自分たちが心から売りたいと思えるものをつくろう」と伝えています。自分たちが理想とする商品をお客様に提案するというブレない軸を持ち、それを実現するためにどう動くべきかを考えることが何より重要だからです。
当社は、企業理念として「五感に響く上質を創造する」を掲げていますが、その“上質”は商品を指すのはもちろん、お客様に心から満足していただき「また行きたい」と思っていただけるような“上質な接客”も含まれています。短期的な売上を追うのではなく、お客様にいかに満足していただけるかを追求すること。社員一人ひとりが自問自答して主体的に行動することが、互いに良い刺激を与え合い、高め合う企業文化として定着してきました。
現在、社員一人ひとりが常に高い生産性を追求し、自律して仕事に取り組む姿勢が浸透しています。設立当初に比べて、自社製品を愛用する社員が増えたことも、自社への愛着が深まっている証だと感じています。
お客様の潜在的なニーズをくみ取ったブランド展開
世の中に数多くのアパレルブランドやセレクトショップが存在する中で、今日まで私たちが成長を続けてこられたのは、「他社が手掛けていないゾーンを狙うブランド展開」にあります。
「こんなものが欲しかった」というお客様の潜在的なニーズを汲み取り、ブランディングやプロダクトに落とし込むことで、常に新しい価値を提供し続けてきました。この独自性こそが私たちの強みです。
情報発信の強化と、新たな領域への拡張
現在の課題、そして今後の戦略は「既存顧客のエンゲージメント向上」と「新たな顧客層の獲得」です。
既存のお客様に対しては、オムニチャネル戦略の推進や接客スキルの向上を通じてより深く寄り添っていきます。同時に、新規層を獲得するため、情報発信力の強化に注力していきます。現在、各ブランドにおいてSNSなどを通じて影響力を持つ人材の育成を進めており、継続的に情報を発信して都度改善を重ねられる発信力の高い組織を目指しています。
また、今後はアパレルという枠にとどまらず、生活雑貨などお客様のライフスタイルに寄り添った提案ができる新たな領域への可能性を探っていきたいです。
そして、今後も引き続き、不特定多数に向けた画一的なアプローチではなく、特定の顧客のライフスタイルを深く想像した商品開発を徹底していきます。現在は40～50代が主要ターゲットですが、より幅広い年代のお客様に向けたブランドの展開についても模索していく予定です。
私たちは、個々のライフスタイルに寄り添い、五感に響く上質を届ける企業として、これからも成長を続けていきます。
VALUE’S MOVIE価値
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VALUE 01
本質を捉えるために、多様な角度と広い視野、スピード感を持って行動する
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VALUE 02
変化を恐れず挑戦し続け、新しい上質な価値を探求する
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VALUE 03
ヒト・モノ・コトに込められた熱を届ける
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VALUE 04
Our Elementとの隔たりのない絆と信頼関係を築く
BENEFITS福利厚生
BENEFIT 01
休暇制度
- 年次有給休暇
- ・入社時に10日付与。以降、勤続年数に応じて1年毎に付与
・半日単位の有給休暇制度あり
- 季節休暇
- ・春・夏・冬にそれぞれ3日間づつ(計9日間)付与される休暇
・公休有休と合わせて最大10連休の取得が可能(春は最大7連休)
- 看護休暇
- ・負傷・疾病にかかったお子さんのお世話のために付与
※補助の内容は条件や規程あり
BENEFIT 02
支援
- 帰省手当
- ・会社の命により転居を伴う異動をした場合、帰省先までの旅費を一部補助
※補助の内容は条件や規程あり
- 家賃補助
- ・会社の命により赴任が発生した場合、地区に応じて会社の定める金額を補助
※補助の内容は条件や規程あり
- 前払退職金
- ・退職金を毎月の給与に上乗せして前払いするもの
・金額または半額を確定拠出年金に拠出することも可(昇降格によって金額の変動あり)
- 貸付金
- ・一時的に賃金を必要とする場合(冠婚葬祭や、不慮の災難を被った際など)にて貸付可
※補助の内容は条件や規程あり
- 婦人科検診補助
- ・婦人科検診の費用を一部補助
※補助の内容は条件や規程あり
- 育児支援補助
- ・育休復帰者が、お子さんを保育施設に預けて勤務している場合、保育料の半額（最大2万円）が補助される。
※補助の内容は条件や規程あり
BENEFIT 03
会社・グループ会社待遇
- 従業員持株会
- ・アンドエスティHDの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援
- 社員割引
- ・自社(またはグループ会社)で販売している商品を社員割引価格にて購入可(一部例外あり)
- 永年勤続表彰
- ・入社から一定年数の経過にてリフレッシュ休暇と、勤続年数に応じた報酬金を支給
※補助の内容は条件や規程あり
HR POLICIES人事制度
Q&Aよくある質問
ALL
共通
Q未経験ですが、働く事はできますか？
A
募集ポジションによって、勤務条件が異なります。「業界未経験歓迎」「職種未経験可」の記載がある求人につきましては、育成枠として未経験者の採用を積極的に行っています。
Q服装は自由でしょうか？
A
原則、勤務中は、ご自身が所属するブランドの商品を着用いただきます。（社員割引あり）
ただし、シューズやアクセサリー類は私物の着用も可能です。
Q交通費は支給されますか？
A
はい、交通費は上限50,000円/月まで支給されます。
入社時に交通費の申請を行っていただきます。
Qスタッフの年齢層は若い方ばかりでしょうか？
A
全社の平均年齢は「35.8歳」です。※2026年時点
（本部 39.4歳 ・ 店舗 33.7歳 ）
Q車通勤は出来ますか？
A
はい。（ただし、会社が必要と認めた場合のみ）車通勤には車両申請が必要です。
なお、車通勤と電車通勤の併用は不可。
また、出店エリアが全国の主要都市部に集中していることから、公共交通機関で通勤する方がほとんどです。
Q面接時の服装指定はありますか？
A
あなたらしい私服でご参加ください。リクルートスーツの着用は不要です。
FULL TIME
正社員
Q転勤はありますか？
A
雇用区分によって、転勤の有無が異なります。
総合職・・・当社が展開する全国の店舗が配属/異動の対象となります。転居を伴う異動が発生する場合には、社宅への入居が可能、家賃補助の対象となります。
地域限定職・・・拠点となる住所から2時間圏内で通える範囲内での店舗に配属/異動となります。転居を伴う異動は発生しません。
Q異業種からの転職でも大丈夫でしょうか？
A
面接を通じて、異業種でも当社で活かせるご経験や能力・スキルをお持ちか判断いたします。
なお、これまでには事務職・営業職・医療系・保育系出身の方も当社で活躍されています。
PART TIME
アルバイト採用
Q家庭の事情で扶養内でお仕事をしたいのですが可能でしょうか?
A
募集ポジションにより、勤務条件が異なります。
「1日〇時間～週▲日から可能」など、勤務条件をご確認ください。
Q別に仕事を持っているのですが、ＷワークはＯＫでしょうか？
A
Wワーク可能です。（社員の場合は、副業申請が必要です。）
Q将来的に正社員を目指して働きたいのですが可能ですか？
A
当社では、正社員登用を行っております。（登用実績あり）
詳しくは、採用面接時にご質問ください。